Payroll is vooral sterk wanneer je de kandidaat al kent
Payroll kan passen als je zelf iemand hebt gevonden, maar loonadministratie, contractbeheer en werkgeversrisico wilt uitbesteden. Het is niet hetzelfde als een uitzendbureau dat actief kandidaten werft.
- Vraag naar inlenersbeloning en cao-toepassing.
- Controleer pensioen, verzuim, opzegtermijn en contractduur.
- Vergelijk payroll met uitzenden als je nog geen kandidaat hebt.
- Leg vast wie planning, beoordeling en instructie doet.
Werkgevers kunnen eerst de kostenroute doorlopen.